「いつから始めたらいい？」転職活動を始める最高のタイミングは？

「転職活動っていつから始めたらいいの？」
「転職活動の適切なタイミングってあるの？」

こんな悩みを解決します。

「転職で悩んだことはない」、そんな人はいません。

「転職を始める最高のタイミングはいつだろう？」と、1回は考えたことがあるのではないでしょうか。

「考えすぎて転職活動のタイミングを逃した」という方も、多くいらっしゃると思います。

そこで今回は「私の転職経験と転職エージェントから教えてもらった情報」を交えつつ、適切な転職活動のタイミングについて解説します。

記事後半では、私が転職に成功した時期と転職した会社のブラック指数について触れていくので、ぜひ最後までご覧ください。

適切な転職活動のタイミングはあるの？

最初から悩みをぶったぎるようで申し訳ありませんが、転職する最高のタイミングはありません。

強いてあげるなら、「転職する！」と決意した瞬間が転職活動を始める最高のタイミングです。

とは言え、このまま終わってしまうと意味がないので、私が実際に転職エージェントから聞いた案件情報を出す時期について共有します。

求人が多い時期は？

理由は、4月から新年度がスタートするからです。

お話しを伺った転職エージェント曰く、「4月に新入社員を獲得するため求人を出すので、同時に転職用の求人を出す企業が多くなる」と、仰られていました。

11月の時点で、2社の転職エージェントに登録していましたが、どちらも「4月になると求人が少なくなるから、転職を本気で考えているなら1月～3月は死ぬ気で頑張ったほうがいい」と、同じことを言っていました。

求人が少ない時期は？

では、逆に求人が少なくなってしまう時期はあるのでしょうか。

答えはYes。

4月～5月が少ない理由は、新年度が始まることで人事が業務過多になり、転職者の募集に時間を割けなくなるからです。

10月～12月は年末に向けて業務が忙しくなるのと、1月から新たな気持ちでスタートできるから。

実際に一つずつ案件を確認したわけではないので、あくまで参考情報として受け止めてください。

【要注意】5月～7月に出てきた求人は見極めが必要

ここで気を付けてほしいことがあります。

それは5月～7月に出てくる求人の危険性についてです。

なぜ気を付けなければいけないのかと言うと、GW明けに退職した新入社員の補充が目的の求人が多くなるからです。

もっと簡単に言うなら、新入社員に見切りをつけられた会社が求人を出します。

新入社員に見切りをつけられるということは、必然的にブラック企業の可能性が高まりますよね。

もちろん、まっさらなホワイト企業であってもGW明けに退職者が出ることもあります。

なので、全ての求人＝ブラック企業とは言いませんが、5月～7月に出てくる求人は比較的ブラック企業率が高くなると感じました。

ブラック企業を避ける最低限の対策

これが一番簡単かつ確実です。

エン転職や転職会議などで、退職者や勤務されている方の評価を確認することができます。

ちょっと調べればどんな企業なのかがすぐにわかるので、自己防衛のためにもしっかり事前確認をしておきましょう。

転職に成功した時期と会社のブラック指数ついて

ここでは、私が転職に成功した時期と、転職した企業のブラック指数をまとめました。

「ブラック指数＝しんどさ」として10段階（★が多いほどしんどい）で表示していますが、あくまで個人的に感じたことなので、参考程度にご覧ください。

初めて振り返りましたが、求人が増える1～3月でうまく転職はできているかな、といった感じですね。

5月~7月はブラック企業率が高いと書きました。見事、5月に転職した新規開拓営業がいわゆるブラック企業に該当します。（営業の話は別記事で行います）

7月に転職した専門商社は、有給しっかり取れるし給料もなかなかよかったのですが、いかんせん人間関係が最悪でした。「休みが取れるならいいじゃん」などで、意見が真っ二つに分かれるタイプの企業ですね。（こちらも別記事で伝えます）

転職する適切なタイミング：まとめ

実際に転職活動を通じて感じたこと、転職エージェントから教えてもらった情報をまとめました。

転職活動を始める最高のタイミングは「転職しよう」と自分が決意した瞬間です。

誰に言われることでもありません。

ブラック企業に注意しつつ、転職活動がんばってください！